Exemple de certificat de travail pour la bourse du travail. Aide pour le formulaire de téléchargement de Pôle emploi. Un tel document sera nécessaire pour l'inscription

Les citoyens à la recherche d'un emploi pendant une période de chômage ont droit à des prestations. Pour ce faire, vous devez contacter la bourse du travail et vous inscrire. Si, dans les dix jours suivant la publication, aucun poste vacant ne convient au demandeur, celui-ci est officiellement reconnu comme chômeur. L'absence d'activité professionnelle est constatée par une attestation de Pôle emploi confirmant la situation de chômeur.

A quoi ça ressemble

Un tel extrait peut être nécessaire lors d'un emploi ultérieur si l'employeur doit expliquer d'où vient l'écart d'expérience professionnelle. Un certificat est également requis lors d'une demande auprès de diverses autorités gouvernementales, par exemple lors d'une demande de prestations et de prestations.

Le document reflète les informations suivantes :

1. Nom et prénom individuel, sa date de naissance et son adresse.
2. Information selon laquelle il est inscrit à la bourse du travail.
3. Date d'attribution du statut.
4. Informations sur le bénéfice des allocations de chômage. La durée de versement et le montant de la prestation sont indiqués, ventilés par mois.

A la fin du formulaire, le directeur et le comptable de Pôle emploi apposent leur signature. Les visas sont certifiés par un sceau rond de l'établissement.

Pour reconnaître officiellement une personne comme chômeur, vous devrez présenter un certain ensemble de papiers, qui comprennent :

• passeport national;
• documentation indiquant l'éducation ou la formation avancée ;
• cahier de travail, si disponible;
• papiers confirmant la fin de l'emploi;
• certificat de gains des trois derniers mois, si le citoyen a travaillé.

Matériaux similaires

L'une des garanties prévues par la loi pour les citoyens licenciés et autres chômeurs est la possibilité pour ces personnes de s'inscrire auprès de Pôle emploi et de percevoir des allocations de chômage pendant une certaine période de recherche d'emploi. Pour ceux qui avaient auparavant un emploi, l'indemnité est calculée en fonction de l'importance de leur salaire, donc, en cas de licenciement, sur demande, l'employeur doit délivrer un document tel qu'une attestation de salaire moyen pour Pôle emploi en 2018.

Le rôle principal de ce document est que l'attestation de salaire moyen pour la détermination des allocations de chômage est la principale source d'information pour le calcul des allocations de chômage.

L'avantage n'est disponible qu'aux citoyens qui se sont inscrits auprès de Pôle emploi et recherchent activement un nouvel emploi.

L'inscription auprès des autorités pour l'emploi peut avoir lieu sans fournir ce certificat de l'employeur précédent. Ce n'est pas un document obligatoire dans ce cas.

Toutefois, les personnes qui ont récemment résilié leur contrat doivent comprendre que les allocations de chômage seront dans ce cas calculées sur la base du montant minimum.

Une attestation de salaire moyen permet d'augmenter considérablement le montant de ces prestations. Cette possibilité est prévue par les dispositions réglementaires.

Important: si un salarié a été licencié à l'initiative de l'administration dans le cadre d'une mesure de mise en responsabilité administrative, alors le montant des indemnités sera au niveau minimum, même lorsque l'attestation correspondante de salaire moyen a été fournie aux autorités chargées de l'emploi.

Quand le certificat est-il délivré ?

Au moment du licenciement, l'administration ne doit pas délivrer d'attestation de salaire moyen pour Pôle emploi si le salarié démissionnaire n'a pas reçu de demande de libération. Cela est dû au fait qu'il ne figure pas dans la liste obligatoire des formulaires délivrés au salarié en cas de licenciement.

Cependant, la direction a une telle obligation lorsqu'un salarié présente une demande de délivrance de ce document. Si la demande est reçue, l'attestation doit alors être complétée et délivrée le dernier jour de travail en cas de licenciement.

Pour les citoyens ayant résilié leur contrat de travail et n'ayant pas adressé de demande de délivrance de ce formulaire au moment du licenciement, il est possible de contacter leur ancien employeur après le licenciement.

Attention: L'administration de l'entité commerciale doit délivrer ce document dans un délai de trois jours à compter de la réception d'une demande d'attestation de l'ancien salarié. Cela doit être fait si, à partir du moment de la résiliation relations de travail une période de temps significative s'est écoulée.

Pendant quelle période les informations sont-elles fournies (pendant combien de mois)

Les dispositions réglementaires prévoient qu’une attestation de salaire moyen doit être délivrée pour trois mois complets de travail du salarié ayant précédé son licenciement. Ce calcul ne s'applique donc pas à la méthode standard de détermination du salaire moyen d'un salarié.

Autrement dit, si une personne a mis fin à son contrat de travail le 21 septembre, dès réception d'une demande de sa part, l'employeur doit préparer une attestation pour la période - juin, juillet, août.

Il convient de noter que les heures suivantes doivent être supprimées de la période de facturation :

1. La période de congé payé prévue par la loi pendant que le salarié conserve son emploi.
2. La durée pendant laquelle l'employé a été en congé de maladie.
3. Périodes d'arrêt de travail alors qu'elles étaient dues à la faute des employeurs.
4. Périodes de vacances à votre charge.
5. Périodes de garde d'enfants pendant lesquelles les salariés conservent leur lieu de travail et sont rémunérés.
6. Le moment de la grève, si le salarié n'y a pas participé, mais qu'en raison de cet événement il n'a pas pu exercer ses activités de travail.
7. Une autre période pendant laquelle l'employé ne travaillait pas, mais il recevait un salaire complet ou partiel.
8. Périodes pendant lesquelles le salarié a bénéficié de congés.

Attention: Parfois, une situation se présente lorsqu'un employé n'a pas de salaire accumulé pour la période de paie en question, ni de jours de travail. Ensuite, le certificat peut être complété pour les trois mois complets précédents avant ces trois mois.

Autrement dit, si un salarié a résilié son contrat le 21 septembre, il est en arrêt maladie depuis juin, alors mars, avril, mai peuvent être considérés comme période de facturation.

attestation Pôle emploi télécharger formulaire 2018

Téléchargez le formulaire d'attestation de salaire moyen Pôle emploi pour 2018

Fichiers à télécharger :

Attestation de salaire moyen à l'échantillon Pôle emploi pour 2018

Actuellement, il existe deux formes de ce certificat, et l'utilisation de chacune est équivalente. Le premier formulaire est un formulaire qui a été adopté par le ministère du Travail en 2016. Actuellement, ce formulaire continue de fonctionner sans changement. Pensez à le remplir. Il n'y a pas d'instructions officielles pour le certificat.

Exemple de remplissage du formulaire selon le ministère du Travail

Dans le coin supérieur droit, il y a une place pour le cachet de l'entreprise. À côté, vous devez noter le TIN et les principaux codes OKVED. Ce dernier est saisi uniquement en chiffres, sans décodage.

Dans le champ « Délivré par gr. » Vous devez indiquer votre nom complet. le citoyen pour lequel ce document est établi. Ensuite, dans les champs « De » et « À », vous devez saisir les dates dans l'intervalle entre lesquelles il a effectué des travaux dans l'entreprise. Sur la ligne suivante, écrivez le nom complet de l'organisation ou son nom complet. entrepreneur.

L'étape suivante consiste pour le comptable à calculer le salaire moyen des 3 mois précédents et à enregistrer le résultat de ce calcul dans le certificat. Cela doit se faire d’abord en chiffres, puis en mots.

Après cela, vous devez noter en chiffres le nombre de semaines pendant lesquelles il a travaillé au cours des 12 mois précédents.

L'étape suivante consiste en plusieurs champs dans lesquels vous devez enregistrer le nombre d'heures par jour, ainsi que le nombre de jours par semaine pendant lesquels l'employé a effectué des tâches à temps plein et à temps partiel.

Attention: dans le cas où le salarié n'a pas travaillé toute la journée, il est alors nécessaire d'indiquer l'article du Code du travail sur la base duquel l'horaire réduit a été établi pour lui.

Dans le bloc suivant de la colonne, vous devez indiquer les périodes des 12 mois précédents pendant lesquelles le salaire du salarié n’a pas été calculé. Cela inclut les temps d'arrêt, les congés sans solde, les arrêts maladie, etc. Les saisies se font selon le principe : jours de début et de fin de période, nom de la période.

Dans le champ « Certificat délivré sur la base », vous devez répertorier les détails des documents à partir desquels les informations ont été obtenues pour remplir le certificat.

Après rédaction, le document est signé par le gérant et le chef comptable, et ceux-ci doivent également fournir une transcription de la signature ; la date d'achèvement et le numéro de téléphone de contact sont indiqués ci-dessous.

Si l'une des colonnes n'est pas remplie, un tiret doit y être placé.

Attention: En plus de la forme principale du certificat, chacun des sujets a le droit d'élaborer et de mettre en œuvre sa propre version du document. Parallèlement, les agences gouvernementales des régions demandent généralement de leur fournir une attestation via le formulaire interne, et non celui fédéral.

Un exemple de remplissage d'un certificat pour Moscou

En règle générale, les certificats locaux sont plus simples et incluent moins de champs obligatoires. À l'aide d'un exemple, voyons comment remplir un certificat pour Moscou.

Il est conseillé de délivrer le certificat sur papier à en-tête, où tous les détails requis sont indiqués dans l'en-tête. Si cela n'est pas possible, vous devez alors apposer un cachet de l'entreprise dans le coin supérieur gauche et noter le code TIN à côté.

Dans le champ suivant « Gr. émis ». Vous devez indiquer votre nom complet. la personne pour laquelle le certificat est rempli. Ensuite, dans les champs suivants « Du » et « Au », sont inscrites les dates entre lesquelles il a travaillé dans l'entreprise.

Sur la ligne suivante, écrivez le nom complet de l'entreprise ou le nom complet. entrepreneur.

Les périodes suivantes comprennent le nombre de jours et d'heures pendant lesquels il a exercé des fonctions de travail pendant des heures de travail complètes ou courtes. Si un salarié travaillait à temps partiel, il est alors nécessaire d'indiquer l'article du Code du travail sur la base duquel un tel horaire a été attribué au salarié.

À l'étape suivante, le comptable doit calculer le salaire moyen de l'employé pour les 3 mois précédents et l'indiquer dans le certificat en chiffres et en lettres.

Si au cours des 12 mois précédents, l'employé a connu des périodes sans accumulation de salaire - par exemple, il était en congé de maladie ou en congé sans solde, alors pour chacun de ces cas, vous devez saisir les jours de début et de fin, ainsi que le nom de la période.

Dans le champ « Attestation délivrée sur la base », sont enregistrés les détails des documents primaires sur la base desquels le comptable a rempli cette attestation.

Après avoir fourni toutes les informations, le document doit être signé par le gérant et le chef comptable et leurs signatures déchiffrées. S'il y a un sceau, son empreinte est apposée sur le certificat. Ci-dessous, vous devez noter le numéro de téléphone du contact et la date à laquelle le document a été établi.

Responsabilité en cas de défaut de délivrance d'un certificat

La loi n'établit pas le degré de responsabilité dans le cas où le salarié n'a pas reçu une telle attestation au moment du licenciement ou après avoir présenté une demande écrite.

Cependant, la loi prévoit qu'un tel document est obligatoire et l'administration ne peut refuser de l'établir si une demande écrite est présentée. A défaut, le salarié licencié a le droit de faire valoir ses droits.

Pour ce faire, il peut s'adresser aux autorités suivantes :

• Inspection du travail;
• Bureau du Procureur ;
• Entamez une procédure judiciaire.

Le Code des infractions administratives définit les sanctions en cas de violation de la législation du travail de gravité mineure, qui n'a pas entraîné d'atteinte à la santé :

• Pour un fonctionnaire - un avertissement ou une amende de 1 à 5 000 roubles ;
• Pour une personne morale - une amende de 30 000 à 50 000 roubles.

Un avertissement est une forme de punition qui s'effectue par une réprimande écrite du coupable.

En cas de répétition de la violation :

• L'amende pour un fonctionnaire est de 10 000 à 20 000 roubles ;
• L'amende pour une personne morale est de 50 000 à 70 000 roubles.

Cet article se concentrera sur un certificat pour la bourse du travail. Nous découvrirons dans quels cas il est délivré, comment il est délivré et par qui. À la fin de l'article, vous pouvez également télécharger un exemple de certificat pour la bourse du travail, pertinent pour 2015. Commençons donc par la situation dans laquelle un certificat est délivré.

Aide à la bourse du travail

Dans quels cas un certificat est-il délivré et exécuté ? Imaginons une situation : votre organisation a connu une réduction d'effectif et de nombreux employés se retrouvent « à la rue ». Ou, disons, qu’ils abandonnent de leur plein gré. Naturellement, en raison de l'évolution rapide de la situation, les salariés n'ont pas été en mesure de préparer à l'avance un « plan de sortie », c'est-à-dire qu'ils n'ont pas pu trouver nouvel emploi. Par conséquent, il serait logique de supposer que les anciens salariés rejoindront la bourse du travail afin d'obtenir au moins un peu d'argent avant de trouver un nouvel emploi. Mais combien d’argent un chômeur peut-il recevoir en allocations ? Bonne question. En général, le montant final des allocations de chômage est calculé sur la base du salaire moyen du salarié au cours des 3 derniers mois où il a travaillé dans l’organisation. Bien sûr, si votre organisation était le dernier lieu de travail de cet employé. Sur la base de ce qui précède, nous pouvons conclure qu'un salarié a parfaitement le droit, en cas de licenciement, de demander à son organisation une attestation pour la bourse du travail, c'est-à-dire une attestation de salaire moyen. Pour ce faire, demandez-lui de rédiger une déclaration et de délivrer une attestation. N'oubliez pas qu'une organisation ne peut pas refuser de fournir de ce document, parce que le bien-être financier et vital en dépend ancien employé. Si vous souhaitez en savoir plus sur ces processus dans des sources officielles, ouvrez le Code du travail Fédération de Russie sur les articles numéro 62 et numéro 3 de 1991 « Sur l'emploi de la population de la Fédération de Russie. Faisons une réservation tout de suite afin de vous protéger contre des erreurs gênantes : le document du service de l'emploi n'indique pas le chiffre du salaire moyen, qui a été obtenu en compensation monétaire des vacances non utilisées et des indemnités de départ. Le chiffre du salaire mensuel moyen est calculé différemment, nous vous dirons quoi faire.

Comment préparer une attestation pour la bourse du travail ?

Voyons maintenant comment est délivré un certificat pour la bourse du travail. Prévenons tout de suite qu'il n'y a pas de normes lors de la préparation de ce document. Vous avez le droit de délivrer un tel certificat de manière arbitraire, sur la base uniquement de certains points obligatoires. D'ailleurs, nous vous recommandons de télécharger un exemple de remplissage d'une attestation pour la bourse du travail, que vous trouverez à la fin de l'article. Un bon exemple rendra votre tâche beaucoup plus facile. Le point principal et le plus important présent dans le certificat de la bourse du travail concerne les détails de votre organisation. Ce fait est confirmé par les représentants de Rostrud dans un appel publié le 8 novembre 2010. Le certificat de la bourse du travail doit indiquer les données de l'organisation, les informations sur l'employé, ainsi que la période pendant laquelle il a travaillé pour l'organisation. Eh bien, comme nous l’avons déjà dit, vous devez noter le salaire moyen de l’employé au cours des trois derniers mois. N'oubliez pas de noter exactement les trois mois inclus dans vos calculs, car cette information est également requise par le service de l'emploi car il arrive souvent que cette période ne coïncide pas avec les trois derniers mois. Dans le cas de l'obtention d'un certificat pour la bourse du travail, vous pouvez oublier en toute sécurité le format 2NDFL - il ne vous sera pas utile, puisque le droit du travail implique d'autres formats. Établissons maintenant des instructions étape par étape pour remplir un certificat pour la bourse du travail. Ce dont nous avons besoin pour cela : le Code du travail de la Fédération de Russie, un calculateur, les détails de l'organisation, les documents de l'employé, les certificats et papiers du personnel, le sceau de l'entreprise, un formulaire vierge délivré par le service de l'emploi, la feuille de paie de l'employé. l'année dernière travail.

Comment obtenir une attestation pour la bourse du travail ?

Votre organisation possède probablement un sceau d'entreprise, vous pouvez donc le mettre dans le coin supérieur gauche. Sur le côté droit, nous inscrivons le numéro fiscal individuel de l'entreprise, qui est indiqué dans l'attestation. Nous faisons cela pour qu'il n'y ait pas de contradictions avec le service des impôts, car lors du contrôle, il constatera que les montants des transferts d'avantages sociaux ne s'additionnent pas. Ensuite, remplissez la colonne « Note délivrée ». Nous y saisissons des informations sur l'employé qui était enregistré dans votre organisation. N'oubliez pas de noter la période pendant laquelle le salarié a travaillé dans votre organisation, en fonction des dates d'admission et de licenciement inscrites dans le cahier de travail. Après cela, nous commencerons à calculer le salaire mensuel moyen d'un employé. Nous additionnons tout l'argent qui a été transféré à l'employé au cours de la dernière année. Nous excluons le moment où le salarié a pris un congé administratif, c'est-à-dire sans solde. Ensuite, divisez le montant total par le nombre total de jours ouvrables de l’année dernière. Pour faciliter les calculs, utilisez le calendrier des jours ouvrables.

Nous avons donc obtenu le montant que l'employé recevait en moyenne par jour. Ensuite, nous multiplions le nombre obtenu par le nombre de jours travaillés par l'employé au cours du mois dont nous avons besoin. Nous saisissons le chiffre final dans la colonne certificat de la bourse du travail. Nous inscrivons toutes les périodes pendant lesquelles un employé a pris un congé administratif, un absentéisme ou un congé d'études sans solde dans la colonne requise et précisons les raisons spécifiques. Après tout ce qui précède, nous recueillons les signatures du directeur général et du chef de l'organisation à titre de référence. En parallèle, n'oubliez pas de les indiquer noms complets et les postes occupés. Nous mettons le sceau de l'organisation. N'oubliez pas qu'en cas de fraude ou de fourniture de fausses informations à la bourse du travail, les personnes précisées dans l'attestation en seront responsables.

Nous avons donc compris comment établir un certificat pour la bourse du travail. Nous avons établi dans quels cas il est délivré et par qui. N’oubliez pas que la rédaction de ce document est très importante pour votre ancien salarié. Pour voir clairement comment il est rempli, téléchargez l'exemple à partir du lien ci-dessous.

Caractéristiques de la préparation et de l'utilisation des documents

Pour ceux qui, en raison de leur propre situation ou de leur situation économique, ont perdu leur emploi, un certain soutien aux chômeurs a été mis en place au niveau de l'État. Cela se traduit par une assistance dans le processus de recherche d'emploi, qui s'effectue par l'intermédiaire du service de l'emploi. Mais l’assistance financière sous la forme d’une prestation spéciale pour les chômeurs est bien plus importante pour ces citoyens.

Que faut-il pour bénéficier des prestations ?

La liste des documents qu'un demandeur doit avoir lors de son inscription doit comprendre :

• Passeport citoyen ;
• Certificat d'allocation de chômage ;
• Un document confirmant la disponibilité d'une spécialité.

Parmi les documents répertoriés, un candidat qui se retrouve sans emploi ne peut généralement avoir que des difficultés à obtenir un certificat. Cependant, des efforts doivent être faits pour l'obtenir, sinon, à défaut, une aide aux chômeurs sera apportée pour un montant minime.

Mais dans certains cas, une confusion peut survenir sur le format de ce document, puisque le service comptable de l'employeur délivre parfois une attestation sous la forme 2NDFL dont le but est de la soumettre au service des impôts pour le dépôt d'une déclaration. Mais pour s'inscrire et bénéficier d'une aide aux chômeurs, un tout autre document est nécessaire. Pour éviter de retarder la procédure d'inscription, lors de votre premier contact avec le service de l'emploi, vous pouvez demander un formulaire d'une telle attestation, établi selon les modalités prescrites et sur place. ancien emploi remplissez-le.

Une confusion peut survenir en raison du manque d'échantillons uniformes établis de ce document, et chaque centre d'emploi peut utiliser son propre format de certificat.

Comment faire face au remplissage d'un certificat

La meilleure option serait de remplir toutes les colonnes et champs de ce document avec le comptable de votre dernier lieu de travail. Sur le formulaire d'attestation d'indemnisation du chômage, les inscriptions doivent être faites avec la même écriture et avec un stylo de même couleur. Les corrections ne sont en aucun cas autorisées.

Dans les premières colonnes du document, vous devez indiquer le nom du chômeur, son prénom et son patronyme. Entrez ensuite la date et le lieu de naissance. De plus, le certificat d'aide aux chômeurs doit indiquer la date de naissance - ici toutes les données doivent être écrites en lettres, en évitant les abréviations, à l'exception de l'année de naissance.

Pour bénéficier d'indemnités d'un montant maximum possible, il faudra inscrire le motif du licenciement dans l'attestation d'indemnisation du chômage, en indiquant l'article du Code du travail. Cela peut affecter le montant des prestations en espèces pendant l'inscription.

Concernant les informations sur l'employeur, mieux vaut confier le remplissage à un employé comptable ou noter ses propos, afin de ne pas changer l'écriture manuscrite du remplissage. Ces informations comprennent le nom de l’organisation, écrit lisiblement. En règle générale, à côté de la colonne du nom se trouve un champ permettant de renseigner des données sur le code d'activité économique de l'entreprise.

Après avoir rempli les informations sur l'employeur, vous devez indiquer les données sur le montant du salaire et le montant du salaire réellement perçu. Ces données sont saisies avec les paramètres suivants :

• Le nombre total de semaines civiles travaillées par le salarié au cours de la dernière année d'emploi avant le licenciement.
• Parallèlement à ces données, le salaire pour un poste ou une spécialité donné en moyenne pendant un mois doit également être inscrit dans l'attestation d'accompagnement des chômeurs.

La dernière étape est la certification de l'attestation d'indemnisation du chômage avec la signature du gestionnaire, ainsi qu'un sceau rond et un cachet apposé dans le coin supérieur gauche du document.

Les employés du ministère du Travail, dans la lettre n° 16-5/B-421 du 15 août 2016, ont recommandé la forme d'une attestation de salaire moyen pour les trois derniers mois de travail, qui est délivrée au dernier lieu de travail. Cette attestation est délivrée au licencié ou à l'ancien salarié pour bénéficier des allocations de chômage du service de l'emploi de son lieu de résidence. Dans l'article, nous vous rappellerons comment sont calculés les gains moyens pour remplir une telle attestation.

Selon le paragraphe 2 de l'art. 3 de la loi de la Fédération de Russie n° 1032-1, un certificat de salaire moyen des trois derniers mois au dernier lieu de travail est requis pour qu'un employé licencié puisse percevoir des allocations de chômage du service de l'emploi.

Note:

L'employeur est tenu de délivrer ce certificat sur demande écrite de l'employé au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date de dépôt d'une telle demande (article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Même si le ministère du Travail a recommandé le formulaire d'attestation dans sa lettre, son utilisation n'est pas obligatoire. Cela signifie que si le certificat spécifié est établi par l'employeur sous quelque forme que ce soit, mais contient les informations nécessaires pour déterminer le montant et le calendrier de paiement des allocations de chômage, il n'y a aucune raison de refuser de l'accepter. Ces clarifications sont présentées dans les lettres du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 août 2016 n° 16-5/B-421, Rostrud du 8 novembre 2010 n° 3281-6-2.

Veuillez noter:

Un citoyen peut obtenir une attestation de salaire moyen des trois derniers mois sur son dernier lieu de travail auprès d'un organisme d'archives. Une telle attestation sera également acceptée par les agents de la sécurité sociale pour calculer les allocations de chômage. Ces clarifications sont présentées au paragraphe 20 des informations du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 05/03/2013.

Quels détails un certificat établi sous quelque forme que ce soit doit-il contenir ?

Ainsi, l'attestation établie sous quelque forme que ce soit doit contenir les informations suivantes :

• nom, NIF et adresse légale de l'institution où le citoyen travaillait ;
• Nom complet de l'employé ;
• la période de son travail et son poste (les mêmes que ceux indiqués dans le cahier de travail) ;
• des informations sur les conditions de travail (à temps plein ou à temps partiel) ;
• salaire moyen des trois derniers mois de travail ;
• des informations sur la présence, au cours des 12 mois précédant le licenciement, de périodes non incluses dans le travail rémunéré - lorsque le salarié n'a pas travaillé, mais que son salaire moyen a été conservé (par exemple, congé de maternité, congé parental, incapacité temporaire, déplacements professionnels, etc. .);
• base de délivrance d'une attestation (comptes personnels, documents de paiement) ;
• signatures du chef et du chef comptable de l'organisation, empreinte du sceau.

Calcul du salaire moyen

Actuellement, le calcul du salaire moyen doit être effectué conformément à la Procédure de calcul du salaire moyen pour déterminer le montant des allocations de chômage et des bourses versées aux citoyens pendant la période de formation professionnelle, de reconversion et de perfectionnement en direction des autorités du service de l'emploi. , approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 12 août 2003 n° 62 (ci-après dénommée l'arrêté n° 62).

Le salaire moyen est nécessaire pour déterminer le montant des allocations de chômage versées aux citoyens licenciés. Elle est acquise aux citoyens à compter du premier jour de leur reconnaissance comme chômeur (clause 3 de l'article 31 de la loi de la Fédération de Russie n° 1032-1). Selon le paragraphe 1 de l'art. 34 de la loi de la Fédération de Russie n° 1032-1 sur les allocations de chômage pour les citoyens licenciés pour quelque raison que ce soit au cours des 12 mois précédant le début du chômage, qui, pendant cette période, ont travaillé pendant au moins 26 semaines à temps plein (plein -temps) ou des jours de base à temps partiel (semaine de travail à temps partiel) recalculés à 26 semaines avec une journée de travail complète (semaine de travail complète) et reconnus au chômage selon les modalités prescrites, sont accumulés :

a) au cours de la première période de paiement (12 mois) :

Pour les trois premiers mois - à hauteur de 75 % de leur salaire mensuel moyen (salaire), calculé pour les trois derniers mois au dernier lieu de travail (service) ;

Au cours des quatre prochains mois - à hauteur de 60 % ;

À l'avenir - à hauteur de 45 %, mais dans tous les cas pas supérieur au montant maximum des allocations de chômage et pas inférieur à son montant minimum, majoré du coefficient régional ;

b) au cours de la deuxième période (12 mois) paiements - en le montant de l'allocation minimale de chômage, majoré du coefficient régional. Cette période concerne les chômeurs qui ne trouvent pas d'emploi après la première période d'indemnisation du chômage. Ils ont le droit de percevoir à nouveau des allocations de chômage, sauf disposition contraire de la loi. La période totale de paiement des prestations à un citoyen ne peut pas dépasser 24 mois au total pour 36 mois (clause 5, article 31 de la loi de la Fédération de Russie n° 1032-1).

Pour information : Pour 2016, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 novembre 2015 n° 1223 a fixé les montants suivants des allocations de chômage :

Minimum - 850 roubles ;

Maximum - 4 900 roubles.

Période de calcul pour le calcul du salaire moyen pour le calcul des allocations de chômage

L’article 3 de l’arrêté n° 62 prévoit que le salaire moyen du salarié est calculé sur les trois derniers mois calendaires (du 1er au 1er) précédant le mois du licenciement.

L'employé a démissionné le 7 novembre 2016. Quelle période de facturation dois-je prendre pour remplir l'attestation ?

Dans ce cas, la période de calcul sera du 01/07/2016 au 31/10/2016.

Veuillez noter:

Si un salarié démissionne le dernier jour du mois, le mois du licenciement peut être inclus dans la période de facturation, mais uniquement si le salaire moyen est supérieur (Définition des Forces armées RF du 08/06/2006 n° KAS06-151 ).

L'employé a démissionné le 31 octobre 2016. Quelle période de facturation doit être prise en compte dans ce cas?

Dans le cas considéré, la période du 01/07/2016 au 31/10/2016 peut être retenue comme période de calcul, si le salaire moyen calculé pour cette période est supérieur au salaire moyen de la période du 01/06/2016. 2016 au 30/09/2016. Le salaire moyen peut être plus élevé, par exemple si le salarié a perçu une prime le mois du licenciement.

Nous attirons votre attention sur l'article 4 de la Procédure n°62 qui précise que les jours doivent être exclus de la période de facturation lorsque :

• l'employé a conservé son salaire moyen conformément à la législation de la Fédération de Russie ;
• l'employée a reçu des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité;
• l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ;
• le salarié n'a pas participé à la grève, mais en raison de cette grève, il n'a pas pu effectuer son travail ;
• l'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance ;
• dans d'autres cas, l'employé a été libéré du travail avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie ;
• l'employé a bénéficié de jours de repos (congés) dans le cadre de travaux au-delà des heures normales de travail selon la méthode d'organisation du travail par rotation et dans d'autres cas conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Comment déterminer la période de facturation si elle est entièrement constituée de jours qui en sont exclus conformément à l'article 4 de la Procédure n° 62? Dans ce cas, le salaire moyen est déterminé sur la base du montant du salaire effectivement accumulé pour la période précédente égal à celui calculé (article 5 de la procédure n° 62).

La salariée a démissionné le dernier jour du congé de maternité, le 7 novembre 2016. Avant cela, elle avait bénéficié d'un congé de maternité. Comment déterminer la période de facturation ?

Dans le cadre de ces vacances, la salariée s'est absentée du travail du 20 juin 2013 au 7 novembre 2016. Ainsi, la période de facturation déterminée par règles générales, se compose entièrement des jours qui en sont exclus. Il faut donc prendre la période du 01/03/2013 au 31/05/2013 comme période de calcul.

Comment déterminer la période de paie si le salarié n'avait pas de salaire réel accumulé ou de jours réellement travaillés pendant la période de paie et avant celle-ci ? Dans ce cas, le salaire moyen est déterminé sur la base du montant du salaire accumulé pour les jours effectivement travaillés par le salarié au cours du mois du licenciement (article 6 de la procédure n° 62).

Le salarié démissionne le 23 novembre 2016. Il travaille dans l'institution depuis le 1er novembre 2016. Comment déterminer la période de facturation ?

Dans ce cas, la période de calcul sera la période de travail de cette salariée dans l'établissement, soit du 1er novembre 2016 au 23 novembre 2016.

Paiements inclus dans le calcul du salaire moyen

En vertu de l'article 2 de l'arrêté n° 62, lors du calcul du salaire moyen, tous les types de paiements prévus par le système de rémunération appliqué dans l'organisation concernée sont pris en compte, quelles que soient les sources de ces paiements, parmi lesquels :

• les salaires accumulés par les salariés aux taux tarifaires (salaires officiels) pour le temps travaillé, à la pièce, émis sous forme non monétaire ;

• rémunération monétaire accumulée pour le temps travaillé par les personnes occupant des postes gouvernementaux ;
• salaires accumulés par les enseignants des établissements primaires et secondaires enseignement professionnel pour les heures de travail d'enseignement dépassant la charge d'enseignement annuelle réduite (comptées à hauteur de 1/10 pour chaque mois de la période de facturation, quel que soit le moment de l'accumulation) ;
• la différence entre les salaires officiels des employés transférés vers un emploi (poste) moins bien rémunéré tout en maintenant le montant du salaire officiel sur le lieu de travail (poste) précédent ;
• salaire définitivement calculé à la fin de l'année civile, déterminé par le système de rémunération (compté à hauteur de 1/12 pour chaque mois de la période de facturation, quel que soit le moment de l'accumulation) ;
• indemnités et paiements supplémentaires aux taux tarifaires (salaires officiels) pour l'excellence professionnelle, la classe, la catégorie de qualification (grade de classe, grade diplomatique), l'ancienneté (expérience professionnelle), les conditions particulières de la fonction publique, le diplôme universitaire, le titre académique, la connaissance d'un langue étrangère, travailler avec des informations constituant un secret d'État, cumuler des professions (postes), élargir les zones de service, augmenter le volume de travail effectué, exercer les fonctions d'un salarié temporairement absent sans dispense de l'emploi principal, diriger une équipe ;
• les paiements liés aux conditions de travail, y compris les paiements déterminés par la réglementation régionale des salaires (sous forme de coefficients et de pourcentages de primes sur les salaires), les augmentations de salaire pour un travail pénible, le travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales, pour le travail à nuit, paiement du travail le week-end et les jours non ouvrés vacances, rémunération des heures supplémentaires ;
• les primes et rémunérations, y compris la rémunération basée sur les résultats du travail de l'année et la rémunération unique pour l'ancienneté ;
• d'autres types de paiements conformément aux systèmes de rémunération existants dans l'organisation.

Attention : Comme déjà mentionné, l'article 4 de l'arrêté n° 62 fixe des périodes qui sont exclues du calcul. Les sommes versées pendant cette période ne sont pas non plus prises en compte dans le calcul du salaire moyen.

Formule de calcul du salaire moyen

L'article 7 de l'arrêté n° 62 prévoit que pour déterminer le salaire moyen, il faut utiliser le salaire journalier moyen, qui est calculé selon la formule :

POUR VOTRE INFORMATION

Lorsqu'un salarié est affecté à un travail à temps partiel (semaine de travail à temps partiel, travail à temps partiel), le salaire journalier moyen est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé par le nombre de jours ouvrés selon le calendrier d'un quinquennat. jour (six jours) de travail hebdomadaire correspondant au temps travaillé au cours de la période de facturation.

Donnons un exemple de calcul du salaire moyen.

L'employé a démissionné le 7 novembre 2016. Son salaire pour la période de facturation du 01/08/2016 au 31/10/2016 était de :

Pour août - 32 000 roubles ;

Pour septembre - 30 000 roubles ;

Pour octobre - 32 000 roubles.

La période de facturation a été entièrement élaborée. Le salarié a une semaine de travail de 40 heures (cinq jours ouvrables). Calculons son salaire moyen pour établir une attestation pour le service de l'emploi.

Le montant du salaire effectivement accumulé par l'employé pour la période de facturation sera de 94 000 roubles. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Le nombre de jours effectivement travaillés pendant la période de facturation est de 66 jours ouvrés (23 + 22 + 21), où 23, 22 et 21 sont le nombre de jours ouvrés selon le calendrier de production d'août, septembre et octobre 2016, respectivement.

Le salaire journalier moyen d'un employé sera de 1 424,24 roubles. (94 000 roubles / 66 jours ouvrables).

Le salaire moyen sera de 31 333,28 roubles. (1 424,24 RUB x 22 jours ouvrables).

Formule de calcul du salaire moyen avec comptabilisation résumée des heures de travail

L'article 8 de l'arrêté n° 62 précise que pour déterminer le salaire moyen d'un salarié pour lequel un relevé synthétique du temps de travail est établi, on utilise le salaire horaire moyen, déterminé comme suit : Donnons un exemple de calcul du salaire moyen.

L'employé a été licencié le 7 novembre 2016. La période de facturation du 01/08/2016 au 31/10/2016 est entièrement élaborée. Au cours de la période de facturation, le salarié a reçu un relevé récapitulatif du temps de travail. Le nombre d'heures de travail selon l'horaire hebdomadaire de 40 heures conformément au calendrier de production 2016 est le suivant :

En août - 184 heures, 176 heures travaillées, salaire - 28 000 roubles ;

En septembre - 176 heures, 182 heures travaillées, salaire - 32 000 roubles ;

En octobre - 168 heures, 170 heures travaillées, salaire - 30 000 roubles.

Calculons le salaire moyen d'un employé pour préparer une attestation pour le service de l'emploi.

Ainsi, nous déterminons d’abord le salaire horaire moyen. Ce sera égal à 170,45 roubles. ((28 000 frotter. + 32 000 frotter. + 30 000 frotter.) / (176 heures + 182 heures + 170 heures)).

Le salaire moyen d'un employé sera de 29 999,20 RUB. (RUB 170,45 x ((184 heures + 176 heures + 168 heures) / 3 mois)).

Calcul du salaire moyen si le salarié n'avait des gains que le mois du licenciement

Exemple 7

Le salarié démissionne le 23 novembre 2016. Il travaille à l'institution du 1er novembre 2016 au 23 novembre 2016. Dans ce cas, la durée estimée de travail de ce salarié dans l'établissement sera. Pendant la période de facturation, son salaire s'élevait à 28 000 roubles. Le salarié a une semaine de travail de 40 heures (cinq jours ouvrables). Calculons ses gains moyens.

Le montant des paiements inclus dans le calcul du salaire moyen qui lui est dû pour cette période est de 28 000 roubles, le nombre de jours travaillés est de 17. Le nombre de jours ouvrables selon le calendrier de production de novembre 2016 est de 21.

Le salaire moyen d'un employé sera de 34 588,24 roubles. (28 000 RUB/)

17 travaux jours x 21 ouvriers jours).

Calcul du salaire moyen en tenant compte des primes

L'article 9 de l'arrêté n° 62 fixe la procédure de calcul du salaire moyen tenant compte des primes selon le type de prime : mensuelle, trimestrielle ou annuelle. Examinons chaque récompense plus en détail.

Lors du calcul du salaire moyen, vous devez prendre en compte :

1) bonus et récompenses mensuels- pas plus d'un paiement pour les mêmes indicateurs pour chaque mois de la période de facturation.

Pour août - 32 000 roubles ;

Pour septembre - 30 000 roubles ;

Pour octobre - 32 000 roubles.

La période de facturation a été entièrement élaborée par lui. Le salarié a une semaine de travail de 40 heures (cinq jours ouvrables). En outre, il recevait une prime mensuelle de 6 000 roubles. Calculons le salaire moyen d'un salarié pour préparer une attestation pour le service de l'emploi.

Tout d'abord, nous déterminons le montant réellement accumulé par l'employé pour la période de facturation. Ce sera 112 000 roubles. (32 000 frotter. + 30 000 frotter. + 32 000 frotter. + 6 000 frotter. x 3 mois). Le nombre de jours effectivement travaillés sur la période de facturation est de 66 jours ouvrés.

Le salaire journalier moyen d'un employé sera de 1 697 roubles. (112 000 RUB / 66 jours ouvrables).

Le nombre mensuel moyen de jours ouvrés sur la période de facturation est de 22 (66 jours ouvrés / 3 mois).

Le salaire moyen d'un employé sera de 37 334 roubles. (1 697 RUB x 22 jours ouvrables).

Veuillez noter:

Si un salarié reçoit deux primes pour un indicateur en un mois, pour le calcul il faut prendre la prime dont le montant est le plus élevé.

2) les primes et rémunérations pour une période de travail supérieure à un mois,- pas plus d'un versement pour les mêmes indicateurs à hauteur de la partie mensuelle pour chaque mois de la période de facturation.

L'employé a été licencié le 7 novembre 2016. Son salaire pour la période de facturation du 01/08/2016 au 31/10/2016 est égal à :

Pour août - 32 000 roubles ;

Pour septembre - 30 000 roubles ;

Pour octobre - 32 000 roubles.

La période de facturation a été entièrement élaborée. Le salarié a une semaine de travail de 40 heures (cinq jours ouvrables). Il a également reçu une prime mensuelle d'un montant de 6 000 roubles, ainsi qu'une prime trimestrielle d'un montant de 24 000 roubles. Calculons le salaire moyen d'un salarié pour préparer une attestation pour le service de l'emploi.

Ainsi, lors du calcul du salaire moyen, il faut prendre en compte toutes les primes versées au salarié :

Bonus mensuels d'un montant de 18 000 roubles. (6 000 RUB x 3 mois) ;

Un bonus trimestriel au complet, soit 24 000 roubles. (24 000 RUB / 3 mois x 3 mois).

Le salaire journalier moyen sera de 2 060,60 roubles. (136 000 RUB / 66 jours ouvrables).

Nombre mensuel moyen de jours ouvrables au cours de la période de facturation - 22
(66 jours ouvrables / 3 mois).

Le salaire moyen d'un employé sera de 45 333,20 roubles. (2 060,60 RUB x 22 jours ouvrables).

3)rémunération basée sur les résultats du travail de l'année, rémunération unique pour l'ancienneté (expérience professionnelle), autres rémunérations basées sur les résultats du travail de l'année accumulés pour l'année civile précédente,- à hauteur de 1/12 pour chaque mois de la période de facturation, quel que soit le moment d'accumulation de la rémunération.

L'employé a été licencié le 7 novembre 2016. Son salaire pour la période de facturation du 01/08/2016 au 31/10/2016 était de :

Pour août - 32 000 roubles ;

Pour septembre - 30 000 roubles ;

Pour octobre - 32 000 roubles.

La période de facturation a été entièrement élaborée. Le salarié a une semaine de travail de 40 heures (cinq jours ouvrables). De plus, en avril 2016, il a reçu une prime pour 2015 d'un montant de 36 000 roubles. Calculons son salaire moyen pour remplir une attestation du service de l'emploi.

La prime annuelle accumulée au cours de l'année civile précédente doit être prise en compte pour le calcul du salaire moyen à hauteur de 1/12 pour chaque mois de la période de facturation, quelle que soit la date à laquelle la rémunération a été accumulée. Cela signifie que le bonus annuel sera pris en compte à hauteur de 9 000 roubles. (36 000 RUB / 12 mois x 3 mois). Ainsi, le salaire moyen d’un employé sera de 34 333,34 roubles. (103 000 RUB / 66 jours ouvrables x
22 ouvriers jours).

4)primes et rémunérations dans le cas où le temps tombant dans la période de facturation n'est pas entièrement travaillé ou si le temps en est exclu conformément à l'article 4 de la procédure n° 62, - au prorata du temps travaillé dans la période de facturation (à l'exception des primes mensuelles versées accompagnées salaires pour un mois donné).

L'employé a été licencié le 7 novembre 2016. Il s'est vu accorder une semaine de travail de 40 heures (cinq jours ouvrables). La période de facturation du 01/08/2016 au 31/10/2016 n'a pas été entièrement élaborée par lui :

Du 12/09/2016 au 16/09/2016 (cinq jours calendaires), il était en arrêt maladie ;

Du 10.10.2016 au 14.10.2016 (cinq jours calendaires), le salarié était en déplacement professionnel.

De plus, pendant la période de facturation, il a perçu des bonus :

En août pour le deuxième trimestre 2016 - d'un montant de 18 000 roubles ;

En septembre pour août - d'un montant de 6 000 roubles ;

En octobre pour septembre - d'un montant de 6 000 roubles, pour octobre - d'un montant de 6 000 roubles, pour le troisième trimestre 2016 - d'un montant de 18 000 roubles.

Calculons le montant total des primes pour déterminer le salaire moyen du service de l'emploi.

Le nombre de jours ouvrés selon le calendrier de production 2016 pour la période de facturation (du 01/08/2016 au 31/10/2016) était de 66 jours ouvrés, et le nombre de jours travaillés par le salarié pendant cette période était de
56 jours ouvrables.

Lors du calcul du salaire moyen, les primes seront prises en compte pour les montants suivants :

Pour août 2016 - 5 090,90 RUB. (6 000 RUB / 66 jours ouvrables x 56 jours ouvrables) ;

Pour septembre 2016 - 5 090,90 roubles. (6 000 RUB / 66 jours ouvrables x 56 jours ouvrables) ;

Pour octobre 2016 - 6 000 roubles, puisqu'il s'agit d'une prime mensuelle versée avec le salaire pour un mois donné ;

Pour le deuxième trimestre 2016 - 15 272,72 RUB. (18 000 RUB / 66 jours ouvrables x
56 ouvriers jours);

Pour le troisième trimestre 2016 - 15 272,72 RUB. (18 000 RUB / 66 jours ouvrables x
56 ouvriers jours).

Le montant total des primes pris en compte pour le calcul du salaire moyen d'un Pôle emploi sera de 46 727,24 roubles. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Veuillez noter:

Si un employé a travaillé dans une organisation pendant une période de travail incomplète, pour laquelle des primes et des récompenses sont accumulées, et qu'elles ont été accumulées au prorata du temps travaillé, elles sont prises en compte lors de la détermination du salaire moyen sur la base des montants réels accumulés selon les règles établies par l'article 9 de la procédure n° 62.

Calcul du salaire moyen lors de l'augmentation des salaires dans une organisation

L'article 10 de l'arrêté n° 62 établit les règles de calcul du salaire moyen lorsque les taux tarifaires (salaires officiels, rémunération monétaire) augmentent dans une organisation (branche, unité structurelle). Dans ce cas, le salaire moyen des travailleurs augmente comme suit :

1) si l'augmentation est intervenue pendant la période de facturation, les versements pris en compte pour la détermination du salaire moyen et accumulés pour la période précédant l'augmentation sont majorés de coefficients calculés en divisant le taux tarifaire (salaire officiel, rémunération monétaire) établi dans le mois de survenance de l'événement associé à la rétention des gains moyens, aux taux tarifaires (salaires officiels, rémunération monétaire) pour chaque mois de la période de facturation.

L'employé a été licencié le 7 novembre 2016. La période de facturation est du 01/08/2016 au 31/10/2016. Depuis le 1er septembre 2016, l'organisation a augmenté les salaires de 28 000 à 32 000 roubles. L'employé a travaillé toute la période de paie. Calculons le salaire moyen du service de l'emploi.

Déterminons le facteur d'augmentation. Il sera égal à 1,14 (32 000 roubles / 28 000 roubles).

Le salaire journalier moyen d'un employé sera de 1 453,34 roubles. ((28 000 frotter. x 1,14 + 32 000 frotter. + 32 000 frotter.) / 66 jours ouvrables), où 66 jours ouvrables est le nombre de jours réellement travaillés au cours de la période de facturation.

Le salaire moyen qui doit être indiqué sur le certificat du service de l'emploi sera égal à 31 973,48 roubles. (RUB 1 453,34 x (66 jours ouvrables / 3 mois)).

2) si l'augmentation est intervenue après la période de facturation précédant le jour du licenciement, le salaire moyen calculé pour la période de facturation augmente.

L'employé a été licencié le 7 novembre 2016. La période de facturation est du 01/08/2016 au 31/10/2016. Depuis le 1er novembre 2016, les salaires sont passés de 28 000 à 32 000 roubles. L'employé a travaillé toute la période de paie. Calculons le salaire moyen du service de l'emploi.

Tout d’abord, il est également nécessaire de déterminer le facteur d’augmentation. Il sera égal à 1,14 (32 000 roubles / 28 000 roubles).

Le salaire journalier moyen d'un employé sera de 1 272,72 roubles. ((28 000 frotter. + 28 000 frotter. + 28 000 frotter.) / 66 jours ouvrables), où 66 jours ouvrables est le nombre de jours réellement travaillés au cours de la période de facturation.

Le salaire moyen d'un salarié, qui doit être reflété sur l'attestation du service de l'emploi, est de 31 919,82 RUB. (RUB 1 272,72 x (66 jours ouvrables / 3 mois) x 1,14).

3) si l’augmentation est intervenue après le licenciement du salarié, le salaire moyen n’augmente pas.

Calcul du salaire moyen
quand les primes augmentent

Un calcul particulier du salaire moyen est établi à l'article 11 de la procédure n° 62. Cette clause ne doit être appliquée que si l'organisme a augmenté les indemnités suivantes :

pour la catégorie de qualification ;

pour le rang de classe ;

pour le rang diplomatique ;

pour des conditions particulières de service public.

Ainsi, si le montant de l'une des allocations ci-dessus a augmenté, le salaire moyen des salariés augmente dans l'ordre suivant :

1) si l'augmentation est survenue au cours de la période de facturation, les allocations accumulées pour la période précédant l'augmentation sont augmentées de facteurs calculés en divisant l'allocation spécifiée établie au mois de survenance de l'événement associé au maintien du salaire moyen par les allocations de chaque mois de la période de facturation.

L'employé a été licencié le 7 novembre 2016. Son salaire est de 28 000 roubles. De plus, il reçoit un bonus pour son rang de classe. Depuis le 1er septembre 2016, la prime pour le rang de classe est passée de 2 000 à 3 000 roubles. La période de facturation du 01/08/2016 au 31/10/2016 a été entièrement travaillée par le salarié. Calculons le salaire moyen du service de l'emploi.

Tout d'abord, déterminons le facteur d'augmentation. Il sera égal à 1,5 (3 000 roubles / 2 000 roubles). Le salaire journalier moyen d'un employé sera de 1 409,10 roubles. ((28 000 RUB + 2 000 RUB x 1,5 + 28 000 RUB + 3 000 RUB + 28 000 RUB + 3 000 RUB) / 66 jours ouvrables), où 66 jours ouvrables est la quantité de jours réellement travaillés au cours de la période de facturation.

Le salaire moyen qui doit être indiqué sur l'attestation du service de l'emploi est de 31 000,20 RUB. (RUB 1 409,10 x (66 jours ouvrables / 3 mois)).

2) si l'augmentation est intervenue après le licenciement du salarié, les indemnités spécifiées incluses dans le salaire moyen n'augmentent pas.

En conclusion, notons qu'une attestation de salaire moyen pour le service de l'emploi peut être établie soit sous n'importe quelle forme (elle doit refléter les informations permettant de déterminer le montant et le calendrier de paiement des allocations de chômage), soit sous la forme recommandée donnée dans la Lettre du Ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 août 2016 n° 16-5/B-421. Le salaire moyen est calculé conformément à la procédure n° 62. Lors du calcul du salaire moyen, une attention particulière doit être portée à :

Déterminer la période de facturation ;

Paiements pour la période de facturation (exclure les paiements spécifiés à l'article 4 de la procédure n° 62) ;

Calcul du salaire moyen en tenant compte des primes ;

Calcul du salaire moyen en tenant compte des augmentations des salaires ou primes officiels.

Une attestation de salaire moyen complétée du service de l'emploi doit être remise au salarié dans un délai de trois jours à compter de la date de sa demande à par écrità l'employeur.

AVEC texte intégral Les lettres peuvent être consultées dans la revue « Paiement dans une institution étatique (municipale) : actes et commentaires pour un comptable » (n° 11, 2016).

Loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n° 1032-1 « Sur l'emploi dans la Fédération de Russie ».

"Réponses aux questions des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie exerçant des pouvoirs dans le domaine de la promotion de l'emploi de la population, sur l'application des règles d'enregistrement des citoyens afin de trouver un emploi approprié, des règles d'enregistrement des citoyens au chômage , exigences pour la sélection d'un emploi approprié, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 7 septembre 2012 n° 891 « Sur la procédure d'enregistrement des citoyens afin de trouver un emploi approprié, l'enregistrement des citoyens au chômage et les conditions de sélection un travail convenable.